Bij ziekmelden werknemer gaat de werkgever snel in de fout
Medewerkers die zich ziek melden, moeten dat meestal doen door ’s ochtends met hun leidinggevende te telefoneren of zelfs te “videobellen”. Daarbij moet de manager opletten, want medische gegevens mag de organisatie niet verwerken, dat mag alleen de bedrijfsarts. Voor hij het weet zit de manager te beoordelen hoe ziek de medewerker is. Wat mag de hij wel en niet vragen bij de ziekmelding? De wet is duidelijk: de privacy van de werknemer staat voorop. De werkgever mag geen enkel medisch gegeven verwerken; óók geen “onschuldige” dingen als “koorts” of “gebroken enkel”, óók niet als de werknemer “spontaan” melding doet van zijn ziektebeeld. [...]