DE KOUDE DOUCHE PRIJS RECHTSWINKEL BERNHEZE, april 2023 gaat deze keer naar: UWBEDRIJFSGEVENSONLINE.NL en SPONTAAN MEDIA B.V. Stuitend agressieve verkoopmethode! Kleine ondernemer als gevolg van cowboypraktijk een duur contract aangesmeerd. Uwbedrijfsgegevensonline.nl is gevestigd in Badhoevedorp (KvK-nummer 75474190). Hierachter zit volgens opgave van de Kamer van koophandel de onderneming Spontaan Media B.V. te Utrecht en Heerhugowaard (KvK-nummer eveneens 75474190). Deze bedrijven houden zich bezig met het online verstrekken van bedrijfsgegevens van hun klanten, en dát – zal hieronder blijken – op een uiterst brutale manier. Deze bedrijven blijken namelijk onder één hoedje te spelen met vermoedelijk maar één doel: een hardwerkende klusjesman, cliënt van [...]

Woningbouwcorporatie Mooiland te Grave eiste van huurster / bewoonster dat bomen in haar tuin worden omgezaagd / drastisch gesnoeid...omdat ze ziek zouden zijn en een gevaar voor de omgeving zouden vormen. Desnoods zou Mooiland ze omzagen, op kosten van de bewoonster.... Totdat Rechtswinkel Bernheze zich hiermee bemoeide... De bewoonster berichtte me als volgt: "Allerbeste Mart, Deze week bezoek gehad van de bomenexpert met in z’n kielzog iemand van Mooiland. Het blijken twee gezonde bomen....de grote conifeer in de voortuin blijft gewoon staan, niks niet snoeien dus .! De berk in de achtertuin blijft ook staan!!! Hij is jaren geleden ingekort en de nieuwe [...]

SPONSORS ZIJN ERG WELKOM! In maart 2022 zijn wij met onze vrijwilligersactiviteiten gestart en hebben inmiddels zo'n 150 bewoners hun weg gevonden naar onze rechtswinkel. Wij schrijven bewust: "onze rechtswinkel", want wij zijn er dank zij u en voor u! De kwaliteit van onze samenleving, met name die van de gemeente Bernheze, is af te leiden aan de wijze waarop we met onze economisch zwakkere medebewoners omgaan, opkomen voor hun rechtspositie, etc. Voor vrijwel alle 150 hebben we iets waardevols kunnen doen, hebben we velen uit de problemen kunnen helpen, van goede adviezen kunnen voorzien, etc. Velen hebben wij met raad en vooral [...]

Wettelijke garantie (tweedehands) auto wijzigt De zogenaamde wettelijke garantie op een (tweedehands) auto, officieel het conformiteitsvereiste geheten, is per 27 april 2022 verlengd van zes naar twaalf maanden. Overigens geldt dit ook voor andere consumentenproducten. Volgens dit conformiteitsvereiste mag je, wanneer je een product koopt, verwachten dat je dit normaal kunt gebruiken. In het geval van een tweedehands auto betekent het dat deze moet functioneren zoals je op basis van de bij jou bekende informatie redelijkerwijs mag verwachten. Je vindt het conformiteitsvereiste in artikel 7:17 van het Burgerlijk Wetboek. Wat houdt wettelijke garantie op een tweedehands auto in? Dit conformiteitsvereiste komt op het [...]

Als de werkgever wil kijken in de zakelijke e-mail van een werknemer Werkgevers moeten rekening houden met de privacy van werknemers. Maar wat als een werkgever in de zakelijke e-mail van een medewerker wil kijken. Moet hij hem dan ook om toestemming vragen? Deze vraag stond onlangs centraal in een zaak bij het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch op 28 december. Gerechtshof ’s-Hertogenbosch op 28 december 2021 (ECLI: NL:GHSHE:2021:3862) Wat is er gebeurd? Een werkneemster is sinds 1 februari 2015 in dienst bij de werkgever als Legal Counsel Europe. Begin 2017 rezen bij de werkgever bedenkingen over het goed functioneren van de werkneemster. Op 8 juni [...]

DE KOUDE DOUCHE PRIJS GAAT NAAR IBN TE UDEN Werknemer bij de uitoefening van zijn werkzaamheden lelijk gebeten door een herdershond… 24 december 2022. IBN te Uden is een zogenaamde Sociaal Ondernemer die in opdracht van onder meer zes gemeenten in Noord-Oost Brabant kansen biedt aan mensen die het zonder hun steun niet redden op de arbeidsmarkt. Dit zijn mensen met een lichamelijke- of geestelijke beperking. Dat dit ook juist mensen zijn die met een hele kleine beurs rond dienen te komen, die bovendien inmiddels door recente economische ontwikkelingen vaak rond en zelfs ónder de armoedegrens leven, behoeft verder geen verdere toelichting. Tot [...]

Geboorteverlof geldt vanaf 2 augustus voor een grotere doelgroep Bron: https://hetarbeidsrechtadvocatenkantoor.nl/geboorteverlof/?utm_campaign=geboorteverlof&utm_source=enormail&utm_medium=email Met ingang van 2 augustus 2022 (hierna: 2 augustus) hebben wederom wijzigingen plaatsgevonden met betrekking tot het geboorteverlof. Hierna zet ik eerst de algemene regels voor geboorteverlof uiteen. Vervolgens ga ik in op de wijzigingen vanaf 2 augustus. Geboorteverlof De medewerker van wie de partner is bevallen (hierna: de medewerker), heeft recht op geboorteverlof. Er is sprake van twee soorten geboorteverlof. Namelijk regulier geboorteverlof en aanvullend geboorteverlof. Het recht op beide vormen van geboorteverlof is afhankelijk gesteld van de bevalling. Ook als een kind dood wordt geboren of vlak daarna komt te overlijden, [...]

Mag een werkgever een zieke werknemer om een doktersverklaring vragen? Als een werknemer zich bij zijn werkgever ziek meldt, kan het voorkomen dat de werkgever twijfelt aan de ziekmelding. Dit kan bijvoorbeeld zijn omdat de werknemer op de werkgever geen zieke indruk maakt. Mag de werkgever de werknemer dan vragen om een verklaring van zijn (huis)arts als bewijs dat de werknemer ziek is? https://www.scheersanders.nl/zieke-werknemer-doktersverklaring-vragen/ Nee, een werkgever mag een werknemer niet om een doktersverklaring vragen Een zieke werknemer geniet vergaande (ontslag)bescherming. Daaronder is ook het recht op privacy begrepen. Het is een werkgever niet toegestaan om de werknemer te vragen wat de werknemer [...]

Het zó simpel! Sociale cohesie; hét antwoord op maatschappelijke problemen en onveiligheid. Geef om elkaar, let op elkaar, zorg voor draagvlak, in plaats van allerlei landelijke maatregelen door de strot te duwen, deel elkaars zorgen, respecteer elkaar, steun vrijwilligers, investeer in jeugdhulp, voorkomen in plaats van achteraf straffen (preventie in plaats van repressie), wees minder egoïstisch, houd alles kleinschalig, bezuinig niet op de wijkagenten, etc. en het komt goed! Lees verder: => https://www.rtlnieuws.nl/onderzoek/artikel/5346087/tubbergen-drugs-criminaliteit-onderwereldkaart

Column Rechtswinkel Bernheze Recht op transitievergoeding; óók na beëindiging van tijdelijk arbeidscontract? Ja! Een transitievergoeding is een vergoeding die de werkgever aan de werknemer dient te betalen bij (voor de werknemer) onvrijwillige beëindiging van de arbeidsovereenkomst; als de werkgever het initiatief neemt om je te ontslaan of je tijdelijk contract niet verlengt (niet bij ontslag op staande voet!). Deze vergoeding is bedoeld om het voor de werknemer gemakkelijk te maken om een andere baan te vinden, om zich om te scholen of een eigen bedrijf te starten. Dit heet “transitie”. De werknemer is niet verplicht om deze vergoeding hiervoor te gebruiken. Dit geldt [...]