De KOUDE DOUCHE PRIJS,  Kerst 2024, van Rechtswinkel Bernheze,  gaat deze keer naar:

LOMED NEDERLAND B.V. ORTHOPEDIC SOLUTIONS te Den Bosch

Bij LOMED geloven ze in de kracht van zorg en innovatie. Al meer dan 35 jaar zijn zij uw vertrouwde partner in orthopedische oplossingen.
https://www.lomed.nl/over-ons/

Hun missie: ‘de levenskwaliteit te verhogen door het bieden van innovatieve, comfortabele braces en orthopedische hulpmiddelen’, etc.

Welnu:
Een inwoonster van Bernheze, Toos (gefingeerde naam), nam contact met ons op met het dringende verzoek ons te kunnen spreken.
Wij zijn in verband met de feestdagen tot 7 januari 2025 gesloten, maar omdat ze zó aandrong maakte ik een afspraak buiten het spreekuur om.

Wat was er aan de hand?
Toos heeft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met LOMED dat per 31 december afloopt. En omdat LOMED het wel zo gemakkelijk vond had men besloten om Toos niet op 20 december, maar op 31 december haar maandloon aan haar uit te betalen, 11 dagen later. Dit tegelijkertijd met de eindafrekening.

Vlak voor Kerst, nota bene op 19 december, welgeteld één dag vóór de gebruikelijke dag van loonbetaling werd haar dit per e-mail medegedeeld.

Paniek
Uiteraard raakte Toos in paniek: december is voor iedereen een dure maand, iedereen wil dan iets extra’s kopen om de dagen gezellig door te brengen en ze vroeg haar werkgever dan ook of ze haar loon op tijd uitbetaald zou krijgen.

Nee, kreeg zij als antwoord, dit doen we tegelijk met de eindafrekening: 11 dagen later.

Huh, zal een ieder zeggen, wat maakt dat dan uit?
Wellicht is het zo dat u aan het einde van de maand een stuk loon overhoudt, maar niet bij Toos: bij haar blijft telkens aan het eind van haar loon een stuk maand over….

Ze kan financieel nauwelijks rondkomen en nú, zo vlak voor de Kerst – zonder loon (!) – al helemaal niet. Ze moest noodgedwongen dan ook iets bij een ander lenen.
Haar feestdagen (Kerst én Oud & Nieuw) dreigden door totaal gemis aan financiën in het water te vallen.

‘Einde discussie’.
Dus vroeg ze LOMED (nogmaals) om in ieder geval haar loon tijdig aan haar uit te betalen.
Nee, kreeg ze als antwoord: ‘einde discussie’, gaf haar werkgever óók nog eens aan…

Dus klom ik in de pen: ‘hoe weinig empathisch kunt u zijn, hoe on-Christelijk, ronduit onbehoorlijk (!)’, schreven wij aan LOMED, ‘om zó vlak voor de Kerst cliënte zonder inkomen te laten zitten?’

‘Onmiddellijk loon uitbetalen’, was mijn boodschap, ‘dat bent u wettelijk al verplicht, al is het alvast een voorschot, maar onmiddellijk Toos uitbetalen, anders stap ik naar de Kort Geding rechter’.

Ik kon aan de leesbevestigingen telkens zien dat LOMED mijn e-mails had gelezen, maar een reactie, hoe kort dan ook, kon er niet vanaf, zelfs geen reply.

Dus kondigde ik LOMED per e-mail aan om hen de Koude Douche Prijs, Kerst 2024, uit te gaan reiken en te publiceren op onze socials.

Want LOMED heeft de levenskwaliteit van Toos, een week vóór de Kerst en Oud & Nieuw allesbehalve verbeterd, zelfs grondig verknald!

Ik waarschuwde LOMED vóóraf een aantal malen om mijn voornemen (uitreiken prijs) uit te gaan voeren en bood hen de mogelijkheid om de fout tijdig te herstellen.
Dat kan al door Toos per onmiddellijk een voorschot uit te betalen.

Advocate…
Ik bood LOMED tevens de mogelijkheid om een weerwoord te bieden.

Hierop kwam het antwoord…van hun advocate…mevrouw mr. Mieke van der Molen van ‘WeDo-legal-advocaten’ te Veghel.
https://wedo-legal.nl/marieke-van-der-molen-platenburg/

“Zoals eerder al aan uw cliënte is aangegeven zal client op 30 december 2024 het loon van uw cliënte aan haar overmaken samen met de eindafrekening van haar dienstverband. Waarom client daarmee niet als goed werkgever zou handelen jegens uw client ontgaat mij. Het loon wordt daarmee immers tijdig aan uw cliënte betaald en client komt daarmee al haar verplichtingen jegens uw cliënte op een correcte en tijdige manier na. Client is daarmee niets te verwijten.

Deze advocate had haar stukken niet goed gelezen: 30 december diende namelijk 31 december te zijn.
Haar was echter wél méér ontgaan.
De wet zegt namelijk dat loon tijdig door de werkgever moet worden uitbetaald.

Verhoging wegens vertraging
Indien de werkgever niet tijdig betaalt, heeft de werknemer vanaf de vierde tot en met de achtste dag van de vertraging het wettelijke recht op een verhoging wegens vertraging van telkens 5 procent per dag, daarna van 1 procent per dag, met een maximum van 50 procent over het niet uitbetaalde loon. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/wanneer-betaalt-mijn-werkgever-mijn-loon

Verbijsterd!
Maar wat me méér verbijsterde was, dat LOMED niet de tijd en moeite nam om mij even per e-mail te antwoorden en Toos een voorschot wenste uit te betalen, zodat zij normaal de Kerst zou kunnen doorkomen, maar wel geld en tijd had om een dure advocaat in de arm te nemen. Dat geld had LOMED ook aan Toos kunnen besteden!

Om deze reden is onze Koude Douche Prijs dan óók dik verdiend!

Gefeliciteerd!

Heesch, 24 december 2024.
mr. M.J.M. (Mart) Kievits
Rechtshulpverlener – Juridisch medewerker Rechtswinkel Bernheze.